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现代矿山必须走“智能化、少人化”发展之路

发布日期:2019-03-19 作者: 点击:

今年政府工作报告指出,坚持包容审慎监管,支持新业态新模式发展,促进平台经济、共享经济健康成长。加快在各行业各领域推进“互联网+”。3月10日,全国人大代表、合肥工大高科信息科技股份有限公司董事长魏臻,就“智能化、少人化” 现代智能矿山健康发展发表了自己看法。


《全国矿产资源规划(2016—2020年)》明确提出:未来5年要大力推进矿业领域科技创新,加快建设数字化、智能化、信息化、自动化矿山,大力发展“互联网+矿业”。


魏臻说,当前,我国矿山企业在国家推进智能化发展的宏观政策引导下,在人工智能、大数据、物联网等新技术发展的创新驱动下,在智能化矿山建设方面取得了一定的成绩。但仍存在着缺乏顶层设计与规划、缺乏相关标准的指导与约束、关键技术突破难、研发资金投向不足、生产环节复杂带来的应用接受度低、效益不显著等问题,制约了我国智能化矿山建设的推进步伐。同时,我国人口红利正在逐步消失,老龄化比重逐年增加。2019年开年,矿山行业出现的“招人荒”,比以往更令人瞩目,缺人之势将难以逆转。


魏臻认为,目前,“智能化、少人化”已是矿业发展的必由之路。首先从国家层面上加强进一步的统筹协调,进行顶层设计。将智能化矿山建设列入国家能源发展战略。加大对智能化矿山关键技术、装备研发及应用支持力度。同时,以安全生产科技创新为突破口,强化“机械化换人、自动化减人”的思想,应要求相关部门加强安全监察工作,为推进智能化矿山建设打造良好的基础。


其次要推行先行先试,构建应用场景,建立智能化矿山工程示范,推动智能化、少人化技术应用落地。优先发展示范工程建设。阶段目标是构建多机装备智能化协同,达到“区域无人作业”;最终目标是建成智能煤矿无人化生产管控体系,达到“作业智能少人化”。促进第三方产业发展,推进技术应用的速度。在行业发展的初级阶段,矿山企业还不具备足够的运用维护能力,加上应用平台需要持续的调整、持续的迭代升级提高,建议可通过培训或者认证的方式,形成一批有专业技术力量的第三方,连接研发企业和应用企业,推进技术应用的速度,提升效率和质量、创造精准供给。


再者是加快与“智能化、少人化”有关的人工智能、物联网、大数据、云计算相关专业的人才培养,为智能化矿山发展提供内核动力。


魏臻说,目前,我国与“智能化、少人化”有关的技术人才缺口达到了百万级,且对于人才的培养机制尚未建立。建议合理布局,针对高、中、低不同层次人才,加快引进及培养做理论基础研究、技术应用及一线生产的各类人才。


一是做好专业基础设施建设,为科学引进和培养专业高级人才提供可以共享的硬件平台。建议政府通过自有资金投入、专项资金投向等方式,加快构建可以满足要求的新一代信息基础设施,统筹数据资源,完善基础信息资源和重要领域信息资源建设,为吸引、集聚和培养“智能化、少人化”人才提供基础能力。


二是积极推动矿业类高职院校与研发公司的合作共建模式,从“智能化、少人化”技术教育及产业化应用操作层面,共同建立人才培养基地,为智能化矿山输送人才,解决建成技术应用平台后怎么去操作的问题。


本文网址:http://www.sxjfgc.cn/news/417.html

关键词:现代矿山,智能化发展,少人化发展

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